Le blog de Zuwala Richard

La Commission Européenne a lancé aujourd'hui une nouvelle stratégie d'égalité des chances pour la période allant jusqu'à 2014, afin de poursuivre sue sa lancée des progrès considérables, déjà accomplis ces dernières années.

Cette stratégie est fondée sur les trois principes essentiels suivants: attirer, développer, et conserver une force de travail équilibré; promouvoir un environnement de travail plus flexible; assurer l'appropriation de la stratégie au plus haut niveau.

De nouveaux objectifs seront fixés quant au nombre de femmes à atteindre au sein de l'encadrement intermédiaire et supérieur et pour le recrutement de femmes à des postes d'administrateur (AD). Chaque service de la Commission devra élaborer son propre plan d'action pour atteindre ces objectifs et des bilans réguliers seront dressés par la direction générale des ressources humaines.

"Nous avons déjà réalisé des progrès considérables dans la promotion de l'égalité des chances au sein de la Commission, puisque nous avons, depuis 1995, multiplié par cinq le nombre de femmes présentes dans l'encadrement supérieur et doublé le nombre de membres féminins de l'encadrement intermédiaire" a indiqué Maros Sefcovic, vice-président de la Commission chargé des relations interinstitutionnelles et de l'administration. " Nous avons aussi introduit de nouvelles formes d'organisation flexible du travail. Mais nous pouvons et nous devons faire mieux. Non seulement la nouvelle stratégie fixe des objectifs concrets, mais elle encouragera également une meilleure utilisation des méthodes de travail flexibles et visera à sensibiliser les responsables de tous niveaux à l'importance que revêt l'égalité des chances pour l'ensemble du personnel. L'égalité des chances constitue un atout pour chacun; elle permet à la Commission d'utiliser au mieux les talents disponibles et de maximiser la productivité".